A vrai dire, avec CITYA, plus rien ne nous choque. Nous sommes habitués à constater tout et surtout n’importe quoi.
Néanmoins, nous sommes étonnés de constater que personne ne réagit, démontrant en réalité le climat qu’arrive à instaurer un groupe comme CITYA.
Pour démontrer notre analyse, produisons l’un des posts fièrement publié en juin dernier par Citya Immobilier sur son compte LinkedIn.
I – Un palmarès du « chiffre d’affaires »
Ce post présente tout d’abord une image avec un titre éloquent que nous sommes contraints de publier tout en floutant les visages des collaborateurs de Citya.
Ainsi, Citya semble promouvoir huit de leurs collaborateurs à travers son lauréat 2025.
Cette image est accompagnée d’un post dans lequel on peut lire en introduction la phrase suivante :
« Ils ont marqué l’année 2025 par leur résultat, leur engagement et leur détermination ».
Ils ajoutent : « Cette année, 8 collaborateurs du réseau ont été récompensés pour leur performance exceptionnelle dans leurs métiers respectifs ».
La question est donc de comprendre comment est appréciée « la performance exceptionnelle » des collaborateurs, qui justifie qu’ils soient lauréats.
Nous avons une réponse très claire à travers la suite du post que nous reproduisons en intégralité :
Eh oui, il s’agit de performance économique avec, en matière de copropriété, le meilleur gestionnaire ayant rentré le plus de mandats de copropriété.
Ainsi le message est clair, pour faire partie des lauréats, il y a un critère : le chiffre d’affaires ou encore la rentrée de mandats de copropriété ou de gérance.
Et pour couronner cette performance économique, ils ont le privilège et l’honneur d’être accueillis par Monsieur Philippe BRIAND - en personne - au Château de Chambord pour célébrer ensemble ces belles performances à l’occasion du CHAMBORD LIVE.
II – Un lauréat qui interroge
Le message est passé, la performance chez Citya se compte en euros ou en rendements.
Ainsi, le temps passé pour redresser une copropriété, maîtriser les charges ou trouver des solutions avec le conseil syndical face à une difficulté ne semble pas être un critère retenu pour déterminer la performance d’un gestionnaire.
On comprend mieux, alors, l’état d’esprit et la posture dans laquelle doit être conditionné un gestionnaire de copropriété travaillant chez CITYA pour faire partie des lauréats.
Entretemps, nous félicitons les gestionnaires de l’ombre qui travaillent sans compter leurs heures pour répondre aux problèmes que rencontrent les copropriétaires et conseillers syndicaux au sein de leurs copropriétés.
Il est dommage qu’ils ne se fassent pas plus connaître, auprès notamment de notre association, afin qu’ils soient mis en avant pour leur réel professionnalisme et leurs performances.