Nous avons actuellement sur le marché un nouveau style de syndics professionnels. Il s’agit de syndics en ligne (2.0) ou en mode hybride qui se revendiquent plus « cools » et plus « djeunes » que les syndics artisans.
Bien souvent derrière cette apparence plus « fun », se cache de la cosmétique qui a pour but de séduire principalement à la jeune génération afin de récupérer une nouvelle clientèle.
Essayons de décortiquer la situation et surtout les limites du système.
I- Des professionnels incompétents
La plupart de ces syndics « nouvelle génération » recherche du personnel un peu crédule, qui pense qu’avec une plate-forme informatique et l’IA, il est possible de gérer les copropriétés sans avoir de connaissances spécifiques. Selon eux, c’est plutôt le logiciel qui doit travailler, laissant uniquement le salarié superviser les opérations.
Ainsi, ils n’ont aucun état d’âme à demander à un responsable de rayon d’assurer un poste de juriste ou bien encore à une personne inexpérimentée de gérer une copropriété.
Dans ce type de boîte, le ou la salarié(e) travaille de chez lui (elle) sans support ni soutien se retrouvant en définitive isolé(e) avec des tâches qui s’accumulent sans avoir de référent qualifié pour savoir comment l...
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