CONSEIL N° 2989 - Gardien en couple avec un seul contrat : prudence
I. Position du problème Nous allons prendre l’exemple d’une gardienne, car c’est le cas le plus souvent rencontré, mais il ne s’agit pas de discrimination : la situation pourrait s’inverser avec un gardien. Ainsi, il n’est pas rare qu’en copropriété il y ait une gardienne avec un contrat de travail la liant au syndicat des copropriétaires et qu’elle ne vive pas seule. Dès lors, les personnes qui vivent avec elle (mari, compagnon, enfants, etc.) occupent, bien entendu, le logement de fonction mais n’ont aucun lien avec le syndicat des copropriétaires. Mais il n’est pas rare qu’une de ces personnes aide la gardienne dans ses tâches, quand elle ne les exécute pas complètement à sa place. Les conséquences de tels comportements peuvent être lourdes pour le syndicat des copropriétaires. Le but de cet article est d’alerter les syndics, les conseillers syndicaux et les copropriétaires à ce sujet. II. Remplacement du salarié Tout d’abord, le salarié qui se fait remplacer de son propre chef par une autre personne n’exécute pas loyalement son contrat de travail, ce qui peut (doit) lui être reproché et donner lieu à une sanction de la part de l’employeur (en l’occurrence il s’agit du syndic qui est seul investi du pouvoir disciplinaire). Ensuite, la personne qui trava...
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