Question : notre gardien est parti en retraite, nous souhaitons engager un(e) nouvel(le) employé(e) d’immeuble.
Notre syndic nous avance que cette tâche prend énormément de temps, sachant qu’il doit procéder aux recherches puis ensuite aux entretiens.
En tant que président du conseil syndical, il me demande de valider une vacation exceptionnelle à son profit d’un montant de 1.500 €. Cela est-il justifié ?
