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Cet arrêt s’inscrit dans une jurisprudence constante et rappelle les conditions de validité d’un licenciement pour inaptitude au travail.
L’employeur syndicat des copropriétaires doit proposer un reclassement au gardien par une redéfinition de ses tâches et amplitude horaire, avant d’envisager la rupture du contrat de travail.
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